Farmasialiitto pitää huolta myös opiskelijoiden palkkakehityksestä

Farmasialiitto kerää vuosittain tietoa lääkealalla työskentelevien palkoista ja osana tätä järjestetään myös opiskelijoille palkkakysely. Tänä vuonna opiskelijoille suunnattiin peräti kaksi kyselyä, joista ensimmäisessä selvitettiin harjoitteluajan tilannetta ja toisessa opintojen ohessa tehtyjen työsuhteiden palkkausta. 

Kuva: farmasialiitto.fi

Uusi työehtosopimus vaikutti harjoittelu-ajan palkkaan
​
​Suurin osa (77 %) harjoittelukyselyyn vastanneista sai palkkaa työehtosopimuksen (tes) tai kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (kvtes) vähimmäis-määrän mukaan. 

1. harjoittelun vähimmäispalkka	1114 €/kk
2. harjoittelun vähimmäispalkka	1238 €/kk

Loput kertoivat neuvotelleensa itselleen palkan joko hyödyntäen Farmasialiiton palkkasuosituksia tai muulla tavoin tes:n määrittämää minimiä paremmaksi. 2-harjoittelun suorittaneista 86 % ilmoitti saaneensa toisesta harjoittelusta korkeampaa palkkaa. Uusi työehtosopimus tuli voimaan 10.1.2020, jossa ensimmäistä kertaa määriteltiin toista harjoittelua tekeville korkeampi palkka.

​Apteekkiharjoittelussa keskipalkka oli 1265 € /kk. Edellisvuoteen verrattuna keskipalkka oli noussut 128 euroa. Palkkoja nosti pitkälti uusi tes. Vastaajista isompi osa (59 %) teki kuitenkin ensimmäistä harjoittelua, mikä voi madaltaa kyselyn tulosta. 

Töitä opintojen ohessa

Opiskelijat tekevät opintojen ohessa tyypillisesti tuntitöitä. Suurin osa vastaajista oli työskennellyt apteekissa, mutta töitä on tehty myös kuntapuolella, teollisuudessa ja yliopistolla. 12 % vastaajista työskenteli henkilöstövuokrayrityksissä. Nollatuntisopimuksia oli tehty jonkin verran ja mikäs siinä: opiskelija saa työkokemusta ja lisätuloja, työnantaja puolestaan lisäkäsiä kiirehetkiin.  Nollatuntisopimuksessa kannattaa kuitenkin muistaa, että molemmilla osapuolilla tulisi olla mahdollisuus ”sanoa ei”. Työnantajan ei ole pakko tarjota töitä, mutta työntekijän ei myöskään tarvitse ottaa jokaista tarjottua vuoroa vastaan.​

Farmasialiiton palkkasuositukset

	Kuukausi-palkka	Tuntipalkka
Alle 95 op	1727 €/kk	10,79 €/h
Yli 95 op	1964 €/kk	12,28 €/h

Farmaseutiksi tai proviisoriksi opiskelevat

	Kuukausi-palkka	Tuntipalkka
Alle 45 op	3033 €/kk	18,96 €/h
Yli 45 op	3382 €/kk	21,14 €/h

Proviisoriopintoja jatkavat laillistetut farmaseutit

​Farmasialiiton palkkasuositukset koettiin hyödyllisiksi ja 44 % vastaajista kertoi, että niitä oli hyödynnetty palkkaneuvotteluissa joko sellaisenaan tai sitten suuntaa antavina. Ainakin osa apteekkarityönantajista on suosituksista tietoisia ja tarjoaa opiskelijalle niiden mukaista palkkaa.

Sopimus kirjallisena

Ehkä hieman yllättäen kirjallinen työsopimus jäi harjoittelussa tekemättä peräti 12 % vastaajista. Opintojen ohessa töitä tehneiden vastaajien joukossa suullisia sopimuksia oli tehty vähemmän (2 %), myös ne apteekissa. Edellisvuoteen verrattuna määrä nousi melkoisesti. Vastaajien pohdinnat siitä, mikä vaikutti kirjallisen työsopimuksen puutteeseen, vaihtelivat koronakiireistä laiskaan apteekkariin. Vaikka koronaepidemia voisi inhimillisestä näkökulmasta selittääkin tulosta, ei se poista sitä tosiseikkaa, että farmaseuttisen tes:n mukaan työsopimus tehdään apteekissa AINA kirjallisena. 

​Sinänsä suullinen sopimuskin on sitova, sen ongelmana on kuitenkin, että asioita on vaikea osoittaa sovituksi, jos ollaan sopijaosapuolten muistin varassa. Ja kun huomioi, että samasta tilanteesta eri henkilöille syntyy hieman erilaisia muistikuvia johtuen erilaisista taustoista ja elämäntilanteista, voi hyvän (siis vähemmän herkullisen) sopan ainekset olla äkkiä kasassa. 

Sananen työterveyspalveluista

​Työnantajan tarjottava työntekijälle vähintään lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, johon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely,  joilla on yhteyttä työhön.

'Herkullisempi', geneerinen soppa

Laajempien sairaanhoitopalvelujen järjestäminen työpaikan henkilöstölle on työnantajalle vapaaehtoista. Jos laajempia palveluita ei ole tarjolla, voi opiskelija kääntyä opiskelijaterveydenhuollon puoleen. 

Ylioppilaiden terveydenhuoltosäätiön palvelut kuuluvat 1.1.2021 alkaen kaikille kolmannen asteen opiskelijoille

​Määräaikaisuus tai osa-aikaisuus ei kuitenkaan ole työnantajalle syy kieltää työterveyshuoltoa. Opintojen ohessa työskentelevien kyselyn perusteella 15 % vastaajista ohjattiin käyttämään tarvittaessa YTHS:n palveluita. Kyselyssä ei kuitenkaan selvitetty tarkemmin millaisia tilanteita taustalla oli. Asiasta kannattaa olla tietoinen ja pitää omista oikeuksista kiinni.

Muista työttömyyskassa!

40 % vastaajista kuului työttömyyskassaan. Osa vastaajista kertoi, ettei tiennyt mikä työttömyyskassa on. No, tässä tulee vastaus: Työttömyyskassan tarkoitus on turvata toimeentulo, jos jää työttömäksi. Kassaan kuuluva saa työttömyyspäivärahaa, jonka määrä perustuu työttömyyttä edeltäneeseen palkkatasoon. Se on siten korkeampi kuin Kelan peruspäiväraha. 

Haalarimerkki: Oulun Luonnontieteilijät ry

Työttömyyskassan jäsenyys kannattaa jo opiskeluaikana, sillä tutkintoon kuuluva harjoittelu ja kesätyöt kerryttävät ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan edellyttämää työssäoloehtoa. ​

​Ai mikä työssäoloehto? Jotta työttömyyspäivärahaa maksetaan, täytyy työntekijän ensin olla työssä puoli vuotta (26 viikkoa). Harjoitteluthan kestävät yhteensä tuon vaaditun ajan, joten kuukaudet saa kerättyä jo ennen valmistumista. Niin, ja siihen Kelan peruspäivärahaan tarvitaan muuten nuo samat 26 viikkoa. 

Suvi Luukko 
Farmasialiiton opiskelijatoiminnan asiantuntija

Kuvat ja editointi, Päätoimittaja